Présentation
Psychologue depuis 2010, j'exerce ce métier qui me passionne depuis plus de 11 ans. Très tôt, j'ai eu la certitude que je voulais m'engager dans une profession axée sur la relation d'aide et l'accompagnement. Mon attrait pour les sciences humaines et mes valeurs profondément humanistes m'ont naturellement orientée vers ce parcours professionnel.
Ma spécialisation s'est centrée sur le domaine du travail, car cela m’offre la possibilité d’intervenir de manière complémentaire et essentielle. En tant que psychologue du travail, j'ai la possibilité d'apporter un soutien psychologique aux individus en difficulté au travail, les aidant ainsi à mobiliser leurs ressources pour devenir acteurs de leur bien-être. Parallèlement, j'aspirais également à jouer un rôle clé en aidant les entreprises à mettre en place des mesures préventives visant à atténuer les facteurs identifiés dans l'environnement professionnel qui pourraient être à l'origine du mal-être des employés.
Parcours
J'ai exercé principalement dans la fonction publique hospitalière au sein des services santé au travail (CHU et CH allant d'un effectif de 3000 à 9000 salariés), ce qui peut représenter plus de 200 professions différentes dans des secteurs d'activité de soins et hors soins (restauration, logistique, administratif...).
Je suis intervenue à différents niveaux de prévention de risques psychosociaux (primaire, secondaire et tertiaire) aussi bien en collectif qu’en individuel pour prévenir la santé au travail.
Les risques psychosociaux sont l’ensemble des facteurs identifiés dans l’environnement professionnel et scolaire pouvant nuire à la santé physique et mentale de l’individu.
Ils peuvent être la cause de plusieurs maux et pathologies (problèmes de sommeil, dépression, troubles musculo-squelettiques, maladies psychosomatiques...).
Domaines d'intervention
Á l’échelle de l'individu
Consultation souffrance au travail
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Syndrome d’épuisement professionnel (bore-out, Burn-out)
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Situation d‘harcèlement (moral ou sexuel).
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Relation conflictuelle.
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Situations traumatiques au travail (violence interne, externe, prise en charge d’un dossier ou d'une situation difficile).
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Conflit éthique, de valeur, perte de sens au travail.
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Désir de changement d’évolution, reclassement professionnel.
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Déséquilibre vie personnelle et professionnelle.
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Gestion des émotions, manque de confiance en soi.
Á l’échelle des équipes de terrain
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Soutenir psychologiquement les équipes lors d’un évènement grave (violence, décès…) pouvant induire un traumatisme ou un stress aigu.
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Intervenir lors de situations conflictuelles (conciliation ou médiation).
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Animer des temps de parole auprès des collectifs de travail sur leur pratique professionnelle.
Á l’échelle de l'ensemble des salariés
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Réaliser un Diagnostic RPS afin d'identifier les facteurs de risques professionnels avec un accompagnement des équipes dans la recherche de solution.
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Animer des sessions de formation autour de plusieurs thématiques (RPS, QVCT, cohésion d’équipe, communication, émotion...).
Diplômes Universitaires
2009-2010
Master 2 de Psychologie du Travail
Université Pierre Mendès France (Grenoble)
2007-2008
2005-2006
Master 1 de Psychologie du Travail
Université Paul Valery (Montpellier)
Licence de Psychologie option Clinique
Université Paul Valery (Montpellier)
Formations complementaires
2021 - Violences Sexistes et Sexuelles au Travail : repérer, prendre en charge et orienter les victimes
2021 - Psycho traumatologie, Diagnostic, Accompagnement, Orientation
2017 - Clinique du Groupe
2015 - Approche Systémique
2014 - Agir sur le Management pour améliorer la Qualité de Vie au Travail
2013 - Recrutement et Maintien dans l’emploi des personnes en Situation de Handicap au Travail
Publications
Améliorer la qualité de vie au travail dans les unités de soins : la démarche Orsosa, vol 19, n°4-decembre 2013, PTO
Retour d’expérience d’une approche de diagnostic puis de prévention, RPS n°22-décembre 2013, Cahier des RPS
Prévention des risques psychosociaux : l’impact de la démarche Orsosa, 2015, Gestions hospitalières